勞務派遣對企業的作用

1.通過協助用工單位進行人員招聘、入職、離職、簽訂解除勞動合同、日常人事管理、定期反饋建議報告等服務，減輕用工單位的負擔，保證用工單位集中精力參與市場競爭。

2.分擔用工單位的風險和責任，勞務派遣人員不占用工單位編制，工資支出不計入用工單位的工資總額，也不在用工單位統計、年檢的范圍內，因其勞動關系在派遣公司，如發生勞動爭議，其爭議的主題為派遣公司與派遣人員，降低企業的用工成本。

3.勞務派遣公司開具的勞務發票所載金額可以抵國稅25%。

4.解決了用工單位人員的勞動合同問題，當勞務人員因違反規定解除、終止勞動關系等后期工作均由勞務派遣機構處理，避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

5.繳納社會保險優勢，派遣機構有很多安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，我們可以在全國七個公司所在地選擇社保費用交納標準低的繳納。

6.勞務人員的勞動關系派遣公司，使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假、調入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

7.實行勞務派遣的用工方式對實際用工單位避免無固定期限勞動合同解除勞動合同支付賠償金、勞動糾紛、工傷申報的費用支出不確定風險等。

公司：榆林市眾誠人力資源有限公司

主營：勞務派遣 勞務外包 社保代理 代理招聘

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